답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8시간이라면 8*9860원 하면 1일치 급여가 될 것이고 주휴도 똑같은 금액이 될 것입니다.4시간은 4*9860해서 제외하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 5월 2일이라면 1달 개근시 1개의 연차는 6월 1일까지 근로하고 6월 2일에 근로관계가 유지되었다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1일치의 유급휴일을 부여합니다.주5일 일8시간이라면 8시간어치가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사로서는 있는 그대로 권고사직이 아니라면 권고사직이 아닌 사유로 상실신고 처리하시면 됩니다.이후 공단에서 확인차 연락이 온다면 소명하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 일하신 부분이 실질이 근로기준법상 근로자성이 인정된다면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 업무지시에 불응할 경우 징계대상일 수 있으나 징계대상이 된다고 하여 무조건 해고사유가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴일이라면 포함될 것입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차미사용 수당은 미포함입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 5인미만 사업장은 신고가 되지 않습니다. 다만 위와 같이 폭행일 경우에는 경찰신고도 가능한 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.백화점 중간관리자의 경우 백화점 소속이 아닌 개별사업자로 볼 가능성이 높아보입니나. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전날 퇴사를 말한다하여도 사측에서 강제근로는 시킬수 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.