답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 상태에서 일을 도와주는 것은 의무가 아닙니다. 명확하게 말씀하셔서 정리하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식의 성격이 회사의 업무와 관련이 있다고 인정된다면 회식때 다친것도 산재로 인정될 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간이 5,5,4,5,5일 경우(5+5+4+5+5)/40*8*시급 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 재입사 된 것이 계속근로로 볼 수 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 주 소정근로일을 개근할 시 1일의 유급휴일을 주는 것을 말합니다.주휴수당은 시간으로 부여되며 최저임금이 곱해져서 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사시 고용센터에 추후 취업이 가능함을 입증한다면 요건에 해당할 수 있습니다. 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 먼저 사용하는 것은 회사의 허락이 없다면 가능하지 않습니다. 그 외의 무급휴가 관련하여서도 회사 내 규정이 없다면 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일한 시간에 대한 급여는 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사한 직원 자료를 일부로 삭제하지는 않습니다. 문서 보관기간이 지나 지운다면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 계산은 총근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.주소정근로시간/40*8로 계산하시면 됩니다.