답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로 가산수당은 실근로시간이 주40시간을 넘었는지에 따라 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합리적이유없이 또는 어떤 의도를 가지고 업무상적정범위를 넘는 행위가 있다면 괴롭힘 또는 차별에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사가 직장내괴롭힘 조사에 대하여 위임받았다면 사업주 대신 출석하야 조사 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지연신고시 과태료 대상이긴 합니다만 무조건 나오는 것은 아니니 내일이라도 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 넘게 근로하였자 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우리나라에서 해고는 근로기준법에 적용을 받아 지켜야 할 요건들이 있습니다. 요건 중 1가지라도 미충족된다면 해고는 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일제에 장단점 또는 효과 등에 대하여 입장마다, 회사마다 다르게 생각하는 것이 현실입니다. 제도가 시행된다면 그 나름에 해답이 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 20일이라면 1년 20일에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다. 1달치 임금보다는 조금 더 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월은 일수로 보게되며 위와 같을 경우 7 6 5의 임금이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간 3개월 미만이라면 즉시해고가 가능합니다. 5인 미만이므로 해고의 사유 및 서면통지가 적용되지 않습니다.