단시간근로자를 월급제로 운영하여도 무방한가요?

Question

근로기준법 및 근로기준법 시행령 내용상으로, 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 한다고 알고 있습니다.

고용노동부에서 게시한 '단시간근로자 표준근로계약서'를 보면,

5.임금

• 시간(일, 월)급 : _________________원 (해당사항에 O표)

의 항목이 있습니다. 이 대목을 보면 단시간근로자라 하더라도 월급제로 운영하여도 괜찮은 것인지 문의드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

네 문제없습니다. 근로자와 사업주가 합의할 문제입니다.

Answer 2

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

단시간근로자라 하더라도 반드시 시급이 원칙은 아니며 월급제로 하여도 무방합니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 단시간근로자의 경우에도 시급제가 아닌 월급제로 할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

단시간근로자라 하더라도 월급제로 운영하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 되지는 않습니다.