답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 10일을 근로하였다면 10일에 대한 임금이 지급되어야 하고 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급기일에 임금이 들어오지 않는 것도 법 위반이 되므로 약정한날에 지급하지 않는다면 노동청에 진정 제기가 가능 할 수 있습니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간동안으로 인하여 평균임금이 작아진다면 그 기간은 제외하고 평균임금을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자5인 이상 사업장도 이젠 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일이 유급휴일입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간뿐만아니라 최종회사의 이직사유도 중요합니다. 요건에 해당한다면 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 관계가 노사관계가 아니라면 노동청에서 해결은 어렵습니다. 다만 민사로 진행하실수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고가 적용되며 그 임금기준은 통상임금으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 직업과 근로자는 각자 추구하는 것과 상황들이 있으며 이는 모두 다릅니다. 이유는 각자마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 직장내괴롭힘 담당부서에 해당 사실을 신고할 수 있을 것입니다. 다만 직장내괴롭힘은 요건이 해당하여야 인정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청을 다툴수 있습니다. 해고예고는 상시근로자수와 관계 없이 지켜야 할 것입니다.