답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사한지 1년이 넘었다 하더라도 해당 연봉이 해당년도 최저임금 위반이 아니라면 동결이 가능하며, 저하는 근로자 동의없이 이루어질 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함되어 계산되는 경우가 많습니다. 주40시간 근로자라면 기본급은 약209시간으로 책정되어 있을 경우 주휴가 포함 된 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고가 적용되어 30일 전에 이야기 하거나 30일치의 통상임금을 주어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.없습니다있습니다각 공단에 4대보험 관련 신고를 하거나 고용지원금 부정수급으로 신고할 수 있습니다.근로를 제공한 내역 등이 있으면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 계약 한 기간의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이라면 해당 기간도 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상일 경우에 사용가능합니다. 물론 사업주가 허용해 준다면 6개월이 되지 않아도 사용 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 근로제공일을 기준으로 합니다. 근로기준일보다 늦게 가입하였다면 소급가입을 할 수 있으며 소급가입 후 실업급여 요건에 해당한다면 지급받을 수 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 과정에서의 사고라는점이 입증 된다면 산재승인이 날 것입니다. 근로복지공단에 접수해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 고용한 것이라면 4대보험을 가입하여야 합니다. 3.3%는 근로자가 아닌 사업소득으로 지급한다는 의미이므로 원칙적으로는 맞지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하였다 하더라도 퇴직금이 발생하였다면 퇴직사유와 관계없이 퇴직금은 정산되어야 합니다.