답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당이 발생합니다. 해고예고수당을 청구해보시기 바랍니다 .

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.순수일용직이라면 퇴직금은 없을 수 있습니다. 다만 위와 같이 일을 계속하였다면 퇴사일로부터 4주간 역산하여 평균 근로시간이 15시간이 넘는 기긴이 1년이상인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일 일하시는 경우 1일최대 법정근로시간은 8시간이므로 16시간을 주휴수당으로 계산하면 3.2시간이 한주 주휴수당이 되며 3.2시간에 시급을 곱하시면 1주 주휴수당이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산 사유에 해당하고 사업주도 동의한다면 가능합니다. 다만 사유에 해당한다하더라도 사업주가 거부 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하려면 해당행위가 업무상적정범위를 넘었는지. 이로 인하여 정신적 고통을 당했는지 등이 고려되어야 합니다. 몇번에 행위만으로는 인정되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대 ,기타수당이 임금성이 있다면 포함하여 평균임금에 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계가 필요합니다. 근로관계가 1주일이 되지 않고 3일만 하였다면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위는 실업급여 부정수급에 해당하며 회사에서도 알고 도와주었다면 공모에 해당하여 회사도 처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 가산률이 반영되지 않습니다.주40시간 근로자라면 1일 연차는 8시간에 해당하며 시간에 통상시급을 곱하시면 됩니다.연차가 법적으로 발생하였고 이를 사용하지 않았다면 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최종적으로 2025년 최저임금은 시간당 10030원으로 결정되었습니다. 감사합니다.