답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인의 임금 구성과 소정근로시간에 따라 달라질 수 있습니다. 40시간 근로자에 최저임금자라면 8시간 9860원 * 15개로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 날짜가 아닌 실제 근로를 제공한 시점부터 기산하여 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 지시는 업무상 적정범위를 넘은 행위로 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다. 직장내괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 수급 사유가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문구가 있다하더라도 서로 합의하에 출근일을 조정하였다면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당의 경우 주 소정근로시간과 임금에 따라 달라집니다. 일반적인 40시간 근로자라면 남은연차개수 x 8시간 x 통상시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약의 실질이 중요할 듯 합니다. 만약 형식만 재계약이라면 근속기간에 포함되어야 할 것이며, 실제로 신규채용으로 본다면 11개부터 기산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 협의한 근로관계 종료일이 중요할듯 합니다.6월까지 근로관계 유지인지, 28일까지 유지인지에 따라 전자라면 전액을, 후자라면 일할계산을 해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.(주5일 10시간 + 주휴8) 4.345주 * 9860원을 계산하면 2484819원이 나옵니다. 여기서 세금, 4대보험등이 공제되고 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 일한 기간에 대한 보험가입을 진행하시면 되며사장이 근로자분까지 낼 것이며 이미 근로자 월급에서 공제하였다면 근로자가 추가로 부담할 것은 없을 가능성이 높습니다.근로복지공단에 피보험자격청구 진행하시면 됩니다.4대보험 기간이 정정된 후 실업급여 수급사유에 해당한다면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은1주일 근로관계 유지1주 소정근로일 개근1주 소정근로시간 15시간 이상3가지 요건을 만족하면 발생할 것입니다.