답변 내역

육아휴직기간은 법으로 근속기간에 산입되게 되어있습니다. 포함하여 정산하여야 하며 하지 않을시 법 위반이 될 것입니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 관리자가 가해자라면 업무상적정범위를 넘거나 업무상적정범위내라도 사회통념을 벗어난 행위일 것이 중요합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같아 보이나 정확한 사실관계를 알아야 하므로 관련하여 전문가와 상담을 받아보시기를 바랍니다.

수습기간이라하더라도 근로기준법상 근로자라면 최저임금법에 적용을 받습니다. 50만원은 최저임금위반으로 보입니다. 감사합니다.

산재로 인한 휴업이 아닌 병가의 경우 법적으로 규정된 것은 없습니다. 회사 취업규칙 등에서 병가에 대하여 정하였다면 그에 따르면 되며 정하지 않았다면 회사에서 부여하지 않더라도 위법은 아닙니다. 감사합니다.

근로자의날이 소정근로일인 근로자는 유급으로 처리하여야 하며 소정근로일이 아닌 근로자는 유급처리하지 않아도 됩니다.다만 소정근로일이 아님에도 근로자의날 나와서 일을 하였다면 유급으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 알고 계신것처럼 소정근로시간이 중요합니다. 다만 위처럼 실제로는 주15시간 이상 일을 계속하여 왔다는 점을 입증한다면 주 소정근로시간이 14시간이 아닌것으로 볼수도 있을 것입니다.

국민연금은 소득구간이 아닌 소득에 대해 4.5%를 근로자가 부담합니다. 회사마다 월급이 다를수있으므로 적립액도 다를수 있습니다.

주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기할수있습니다.

사장님이 이야기를 계속 하였음에도 끝까지 주휴수당을 주지 않는다면 노동청 신고, 소제기 이외에는 다른 방법은 없어보이기는 합니다. 감사합니다.

계약기간이 3개월로 갱신기대권이 인정되지 않는다면 3개월 후 계약기간 만료로 종료 할 수 있고 통보는 따로 필요 없으며 3개월 수습기간도 의미 없을 수 있습니다. 다만 갱신기대권은 인정되는 경우가 많지 않습니다. 전문가와 상담해보시기를 바랍니다.