답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 실질에 있어 연속근로로 볼 수 있다면 마지막회사 퇴사시 한번에 정산이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트에사 정직원이 근속기간으로 볼수 있고 알바기간중 소정근로시간이 15시간 이상이라면 전기간으로 산정하야야 합니다. 7월 말일퇴사라면 7.6.5월로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 같이 운영하고 있다면 근로자에게 유리한 방식으로 운영되는 것이기에 법적으로 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 식사 유무와 관련없이 매월 고정적으로 지급되었다면 임금으로 볼 수 있어 퇴직금산정에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로의 대가로 근무 중 발생한 손실이 있다면 임금과는 별개의 문제입니다. 심지어 실제 손해가 발생하지 않았다면 공제가 가능하지 않을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보상휴가와 관련하여 근로자대표와 사측이 동의가 있었다면 나눠서 지급하는 것도 가능할 것입니다.

연차는 원칙적으로 입사일기준으로 발생개수를 확인하고 실제 사용한 것과 정산하게 됩니다. 발생개수보다 많이 사용하셨다면 반환해야할 수 있습니다.

Db형의 경우 퇴직금산정방식과 동일한 금액이 지급되어야 합니다. 따라서 현재 정확한 납입액을 납부하기는 어려우므로 1/12를 납입하시고 퇴사시 차액분을 추가로 납입하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간은 이직과 관련없이 18개월 내 180일 이상을 충족하면 됩니다.충족될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 발생할 경우 진정을 거치지 않고 바로 고소로 진행이 가능합니다. 노동청 신고시 고소로 신고하시기 바랍니다.