답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사 휴가에 경우 배우자 출산휴가(10일)을 제외하면 법으로 정해진 것은 없습니다.회사내에 경조사 휴가에 대해 규정하고 있다면 그에 따르면 되고 규정하고 있지 않다면 부여하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 상실신고를 한 것이 맞다면 처리되는데 시간이 걸리는 것일 수 있습니다.한번더 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날 위 시간으로 근무시 8시간에 해당하는 임금을 지급하여야 하며 5인이상 사업장이라면 1.5배를 하여 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선지원대상기업에 해당할 경우 그 한도내에서 마지막달도 고용보험에서 지급됩니다.5인미만 소기업의 경우 우선지원대상에 해당할 것이므로 90일모두 고용보험에 신청하도록 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일입니다. 다만 휴일가산수당이 적용되지 않으므로 유급1배 + 근로시간1배 하여 총 2배가 지급되어야 할 것입니다. 다만 월급제의 경우에는 이미 유급1배가 책정되어 있으므로 추가로 근로시간에 대한 임금만 지급받으시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 규정에 따라 달라질 듯 합니다.별도의 규정이 없다면 괜찮겠으나 퇴사시 입사일기준으로 산정하여 추가분을 공제한다는 내용이 있다면 반환해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였으나 미교부한 것으로 볼 수 있을 듯 합니다.교부를 요청하시고 그래도 주지 않는다면 근로계약서미교부로 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서를 주지 않는다면 이직확인서발급요청을 진행하시면 되며, 퇴직금은 임금체불진정을 제기하여 해결 할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날에 근로를 하였다면 휴일수당을 지급하여야 합니다.이를 주지 않았다면 임금체불진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가에대해서는 법으로 규정된것은 없습니다. 다만 회사에 사정을 이야기하시어 무급으로 처리될수 있도록 하셔서 조치를 받으시기 바랍니다.