답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용내정취소가 부당하다고 인정된다면 채용일로부터 심문회의일까지의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 6월 입사라면 25년 6월이 지났다면 15개가 발생할 것입니다. 근속기간 1,2년까지는 15개가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대한 대가입니다. 첫 출근일이 5월8일이라면 8일부터 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 합니다. 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단 결근인 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 지각의 경우에는 결근이 아니므로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 준비해야할 서류는 따로 없어보이며 지금까지 받은 임금명세서로 계산이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 변경은 근로자의 동의 없이 사업주가 일방적으로 할 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 자진퇴사가 아니므로 자진퇴사의 내용이 담긴 사직서를 작성하면 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2주 동안만 근로한다면 산재보험만 가입될 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 이어진 것이라면 남은 5개월에 대한 퇴직금도 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.