답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당문지는 근로계약문제라기 보다는 민사 등의 문제로 보입니다. 변호사상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하는 경우 4대보험은 가입되어야 할 것입니다. 가입하지 않는다면 공단에 이야기 할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대해 대지급금 조력이 아니라면 임금체불 조사 자체를 도와주는 국선은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취하한 것이 재진정이 불가한 취하였다면 임금체불로는 어렵습니다. 다만 근로계약서 미작성은 별개이므로 가능은 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 4주 평균 15시간 이상 1년 이상 근속할 경우 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육기간도 사업장 필요에 의하여 지휘감독하에 이루어진 시간이라면 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 임금을 일할계산하여 지급할 수 있고 그 계산이 맞게 된 것이라면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 책정합니다. 지속된 연장근로가 소정근로시간 변경으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용산재토탈서비스에 근로내용확인신고서 안에 이직사유가 코드로 표시되어 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불로 인한 자진퇴사도 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다. 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.