답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 날짜를 위조한것을 입증할 수 있다면, 이는 큰 문제로 실제 날짜기준으로 해고예고수당을 판단하여야합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로자의날은 유급, 다른법정공휴일은 무급휴일에 해당합니다. 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 금품은 산정사유발생 14일이내에 정산하면 됩니다. 법위반으로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 4월 1일입사 5월 31일 퇴사라면, 알고계신대로 1개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간도 중요하지만 이직 전 3개월 임금도 중요합니다. 임금에 별 차이가 없다면 퇴직금은 크게 차이나지 않을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 배우자가 출산을 한 후에 사용이 가능합니다. 출산전 사용이 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세무서에서 일반적으로 주민번호를 요청하지 않을것으로 보입니다. 정확한것은 세무서에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신규직원 채용 시 수습기간을 명시하고싶다면 예를들어 입사일로부터 3개월동안을 수습기간으로 정한다 등의 문구를 넣으셔야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실습, 수습기간이 근로관계로 볼 수 있다면, 고용보험이 가입되어야하며 기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.