답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험가입을 하지 않았다 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자라면 퇴직금에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 이상의 근로관계 유지가 요구됩니다. 월요일이 근로시작일이었다면 일요일까지 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만일 경우 해고예고 수당은 적용되지 않습니다. 다만 상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고를 다퉈볼수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에서 정산된 내용이 반영되어 차이가 나는 것 같습니다. 회사에 문의해 보셔서 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 노동권이 침해당하였다고 구제신청을 하였다 하더라도 실제 판단에서 침해가 없다고 판단될 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상 근로관계, 1주 소정근로시간 15시간이상, 1주 소정근로일 개근이루경우 발생하며 목요일 입사라면 수요일까지가 1주일입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 중간에 입사하여 5월 중간에 퇴사하였다면 4월에는 부과되지 않더라도 5월에는 4대보험이 공제됩니다. 연금은 한달치 전액이, 고용은 받은 보수에 대해, 건강은 5월에 대한 것이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이라 하더라도 퇴직금 중간정산 요건에 해당하고 사업주도 동의한다면 중간정산이 가능합니다. 중간정산이후 기간에 대해서 1년이 되지 않더라도 잔여퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 3일은 공휴일로 지정되었으므로 외국인이라도 동일하게 적용되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 선거날 근무시 휴일근로가 될 것입니다. 감사합니다.