답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사의 이직사유가 중요합니다. 위와 같다면 이직사유를 문제삼지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱업체를 통해 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못하였다면 임금체불 진정등을 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 선거일도 휴일이므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 5월1일부터 근로해서 1년은 25년 4월 30일까지 근로를 하면 됩니다. 1년 이상 근속시 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 기간 중복에 대한 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제에 포함되는 근로시간은 별도로 정해진 것은 없습니다. 정확한 포괄근무수당의 의미가 무엇인지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a회사 퇴직후 b회사를 다니다가 다시 a회사로 갔다면 새롭게 입사한 것으로 보아 2년이 다시 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 휴일근로를 제공하였다면 휴일가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 유도한 것으로 보여지긴 합니다만 이를 해고가 있었다고 인정하기에는 아직 부족해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소득이 없음을 공단에서 인정받는다면 유예되거나 최저로 납입하게 될 것입니다. 건강보험 피부양자로 등록되면 별도로 내지 않을 것입니다.