답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족하다면 실업급여 요건에 해당하지 않을 것입니다. 실제 근로와 다르다면 정정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 갱신을 사업주가 말하였음에도 이를 근로자가 거부한다면 비자발적 이직으로 보지 않아 실업급여가 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차와 관련하여 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며 그 시기에 사용하는 것에 사업운영에 지장이 있다면 사용자는 변경할 수 있습니다. 시기변경은 매우 보수적으로 접근해야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.첫달에 주휴수당 미지급에 동의를 주휴수당이 발생된 후에 하였다는 등의 사정이 있는지가 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 소멸시효가 지난 부분에 대해서는 받을 수 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 수당으로 포괄임금이 잡혀 있고 그 시간 안으로 근로를 제공하였다면 추가 수당은 지급되지 않을 수 있습니다. 다만 시간외근무와 휴일근로는 다르므로 주말에 일한 것이 휴일근로라면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학력확인, 전과확인, 도덕적 행동을 확인 안하는 곳은 거의 없을 것이나 팀으로 움직이는 일이 아닌 혼자서 업무를 하거나 혼자 업무의 책임을 지는 일이라면 가능할 수도 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정되기 전에 사업자등록을 없애는 절차를 마친 후 취업된다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매니저에게 보낸 돈이 이유가 없는 돈이라면 돌려받아야 하나 노동청에서 해결되기는 힘들 수 있습니다.