답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분 이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 위와 같다면 근로시간이 4시간이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 사직 후 새롭게 계약직으로 임용되는 것이라면 기존에 발생한 15개는 수당으로 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유에 해당하고 징계시효가 지나지 않았다면 징계가 가능합니다. 권고사직은 근로자도 동의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사에서 비자발적이직으로 퇴사한 것이라면 가능합니다. 정년도 비자발적이직에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤자격증인지, 어떤회사인지에 따라 다를 수 있습니다. 위와 비슷한 상황은 공무원이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직과 부서이동을 제안한 것이라면 해고는 없으므로 해당하지 않습니다.가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제상으로 연장근로가 주12시간이 잡혀있는 상황에서 다른 별도의 수당이 없다면 기본급을 가지고 시급을 구한 후 1.5배하여 연장근로시간을 곱해보면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 비자발적이직일경우 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받기위해서는 피보험단위기간도 중요하지만 마지막회사의 이직사유도 중요합니다. 이직사유가 자발적이직이라면 받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.올려주신 급여명세서를 보았을 때 주휴수당이 포함되어 지급된 것으로 보입니다. 감사합니다.