답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 인정 후 형사상 조치와 관련하여서는 변호사와 상담 후 진행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 취득상실 여부는 근속기간을 판단하는데 부수적인 요소일 뿐 실제로 계속근로를 하였다면 4대보험 취득상실과 관계 없이 모두 근속기간으로 인정할 수 있습니다. 추후에 모두 근속기간으로 처리하여 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데 위와 같다면 충족할 것으로 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 전 3개월을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 만약 퇴직전 3개월이 평균임금의 취지에 맞지 않을 경우에는 노동부장관이 고시한 방법으로 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.음식점에서 일하다가 쓰러진 것이 음식점 업무와의 관련성이 인정되어야 산재승인이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 등 법적으로 다투는 것을 원하지 않으시다면 기분 나쁘시겠지만 퇴사를 하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문제는 군대 내 담당자에게 문의하시는 것이 정확할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 퇴사일을 정하였다면 그 전에 사직하는 것으로 합의가 되지 않았다면 직원이 원하는 날짜에 퇴사처리하여야 할 것입니다. 직원의 지각을 일방적으로 연차로 공제하고 지급할 수는 없습니다. 결근 공제를 하시고 연차는 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 중도퇴사자이고 작년 보수에 대한 보수총액을 하였다면 작년 보수는 이미 정산이 되었을 것이나 상실신고시 전년도 보수를 다시 한번 넣어 처리하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도는 1월1일을 기준으로 연차를 비례부여하는 것을 말합니다. 1년미만 근로자 11개 월차는 회계연도와 관계 없이 발생하며 25년 1월1일에 24년도 근로기간을 고려하여 7.5개가 부여될 것입니다. 26년1월1일에는 15개가 발생할 것입니다.