답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 사직일을 표시하였고 회사에서도 동의하였다면 이를 변경하려면 회사의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 만근이 요건이 아니고 개근이 요건입니다. 근로시간이 조금 빠졌으나 개근하였다면 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상품권을 받는 것은 근로소득이 아니므로 4대보험은 공제되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사가 완전히 끝나지 않았다면 결과를 내기 위해 정리중으로 보입니다. 진행상황을 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 55시간 근로라면 주 15시간 이상 근로를 하는 것이므로 이직사유가 실업급여수급사유에 해당한다면 받을 수 있습니다. 월 60시간과 혼동이 되신것은 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1주 소정근로시간을 기준으로 산정됩니다.따라서1주 소정근로시간 / 40시간 * 8시간 = 1일 연차휴가시간이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 재계약을 통해 계속 이어진다면 연차도 처음 입사일 기준으로 산정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급요건 중 피보험단위기간은 이직전 18개월 동안 180일 이상이어야 하며 한 회사를 제외하더라도 충족한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무한 근거로 임금입금내역, 4대보험이력도 증거로 볼 수 있습니다. 출퇴근시 대중교통 이용내역등도 도움이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 직장내괴롭힘을 넘어서 형사고소까지 가능할 것으로 보입니다. 형사부분은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.