답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 식비를 함바집에 회사가 지불하는 경우 그 외로 식비를 근로자에게 지급한다면 식대로 비과세 혜택이 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.수정하지 않아도 됩니다.2. 사직일보다 먼저 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고에 해당하며 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3.중복해도 상관없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사하였다 하더라도 실제로 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가로 지급하여야 할 퇴직금을 위와 같은 상황에서 개인계좌로 지급한다면 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상의 근로관계, 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다.수목금 화수라면 1주일 이상의 근로관계가 있어 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서는 회사에서 요청하는 때에 제출하거나 직장출근시 제출하면 될 것이며, 그 기간은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 진단서 내용을 반영한다고 하니 의사선생님이 어떻게 써주는가에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 처리되어야 할 것입니다. 14일이 지나도 들어오지 않는다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월이라면 1개월 후 자동종료되는 것이 원칙입니다. 다만 1개월의 실질이 수습기간으로 볼 수 있다면 이야기가 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 급여명세서를 제출하는 것이 실제 임금수준을 알기 위함이라면 중도퇴사하여 급여가 낮더라도 그 전 2개월의 임금이 있기에 큰 불이익은 없어보입니다. 불안하시면 4개월치를 내시기 바랍니다.