답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 수리하지 않을 경우 약 한달 후에 사직의 효력이 발생합니다. 그 전까지 회사에서 퇴사처리를 하지 않는다 하더라도 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱 당일지급도 한다고 써있다면 매일 당일지급이 가능할 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배달업에 종사하시는 분들은 회사소속으로 임금을 받는 경우도 있으나, 일반적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로 정해진 임금은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한국에서 일하는 외국인노동자가 고용보험에 가입되었다면 내국인과 같은 조건으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 근속시 발생하는 15개의 연차는 근로관계가 1년1일 이상일 경우 발생하며, 발생조건은 출근율입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 기업이라면 당장 해고가 가능합니다. 다만 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 종용하는 것은 아직 해고를 한 것은 아닙니다. 만약 계속 퇴사를 종용하는 등의 행위가 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금에 연차휴가수당이 포함되어 있고 근로자의 휴가청구권을 제한하지 않는다면 급여에 포함된 시간에 대한 연차휴가는 지급된 것으로 볼 수 있습니다. 다만 그렇다 하더라도 가산된 연차개수에 맞는 연차시간이 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.먼저 퇴사의사를 밝히지 마시고 회사지시사항을 수행하시기 바랍니다. 이후 회사에서 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 22시 이후 근로는 야간가산수당이 지급되어야 할 것입니다.