답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡일 경우 건강보험료와 연금보험료는 이중으로 낼 것이며, 이전 회사 종료 후 아르바이트라면 아르바이트하는 곳에서 건강보험,연금보험료가 나갈것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년단위 재계약이라 하더라도 근로관계 단절없이 일을 하였다면 전 기간을 대상으로 퇴직금이 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년도에 주휴포함 12000원으로 계약하였다면, 25년도에 주휴포함 12048원으로 계산하여 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 1월 말에 지급될 것으로 보입니다. 법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 06시까지 사이의 근로에 대하여 적용되며, 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 가산수당이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 규정이 있고 해당 명절상여금 지급기준에 퇴사예정자에 대한 부분이 없다면 신고가 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 관한 규정은 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 적용됩니다. 공휴일수당도 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴일 근로시 휴일 가산수당이 적용되지 않습니다. 연차도 5인미만이라면 의무사항이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 임금 전액지급원칙에 위반될 수 있습니다. 해당 문제는 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차미사용수당은 연차사용이 가능했던 달의 임금을 기준으로 합니다. 24년까지 사용가능하고 25년에 수당으로 전환된 것이라면 24년도 기준으로 정산될 것입니다.