답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 무급으로 처리되었고 근속기간에서 제외하는 것으로 규정이 되어있다면 한달 제외한 연봉을 12로 나누어 적립하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.목사님들에 경우에도 교회마다 정하는 방식에 따라 월급제인 분들과 다른 방식으로 받는 분들이 존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당한 이유가 필요하며 수습기간이라하더라도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청시 회사에서 상실신고 및 이직확인서 처리를 먼저 한 뒤 근로자가 고용센터에 가야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금만을 말하시는 것이라면 3월 말일자까지 근로관계가 유지된다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용만을 이유로 불이익을 주는 것은 허용되지 않을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 위와 같은 상황에서 해고가 가능합닏. 다만 즉시 해고시 해고예고수당이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하는 회사에서 주지 않는다 하더라도 법기준에 맞게 지급되어야 하므로 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후 담당근로감독관이 배정되었다면 신고한사람과 신고받은 사람 모두에게 동시에 연락이 갈 것입니다.