답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 의무사항이 아니므로 지급하지 않을 수 있음부모 사망을 규정하고 있다면 그 일수도 회사에서 정할 수 있음부여와 관련한 기간의 제한이 없다면 바로 지급할 수 있음감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하고 위와 같이 3년 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장수당은 휴일수당이 아니므로 휴일근로가 이루어질 경우 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이고 적법한 휴일대체가 없었다면 임시공휴일 근로는 휴일근로이므로 가산수당이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 실업급여 신청시 서류를 요구할 수 있으며 보통은 권고사직에 의한 사직서 등을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 사용자의 지시로 조기퇴근할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위가 업무상적정범위를 넘어 피해자가 고통을 입는다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 근로관계를 요구하였을 때 이를 수락한다면 권고사직에 해당할 것이며, 반대하였음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고시 해고예고가 적용되며, 상시근로자수 5인 이상이라면 사유,절차 정당성도 지켜져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 없을 경우에 연차를 사용하게 된다면 회사가 연차를 추가적으로 부여하는 것이 아니라면 발생할 연차를 사용하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만 해당 연차사용이 근로자의 의사에 따라 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원에서 산재신청을 해주지 않는다고 하여도 근로자가 직접 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.