답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여자친구분이 다니시는 한의원이 상시근로자수 5인 미만인 병원이라면 연차는 의무사항은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 주휴수당은 10030원에 0.2배 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연장근로의 경우 주휴수당은 반영되지 않고 추가로 근로한 연장근로에 대하여 1.5배가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일반 근로와 똑같이 취급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 퇴직금이 14일 이내로 지급되지 않는다면 원칙적으로는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일 기준으로 정산하여 그 이상 지급되어야 합니다. 2.7일 퇴사라 하더라도 입사일 기준으로 정산하여 정산할 연차가 있다면 정산이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소송에서 승소를 하였다면 강제집행 등의 방법을 강구할 수 있을 것입니다. 이전에 대지급금제도 대상이라면 일정금액을 나라에서 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임시공휴일에 상시근로자수5인 이상인 기업에서 근로를 할 경우 휴일근로가 되어 가산수당이 적용되어야 할 것입니다. 다만 적법한 휴일대체를 하였다면 임시공휴일에 근로를 하고 다른 소정근로일에 휴일을 부여할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로할 경우 해당 공휴일이 소정근로일이라면 유급휴일이 적용될 것입니다.