답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약사항에 따라 계약을 이행하였으나 상대방이 이를 지키지 않는다면 법적으로 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기알바라 하더라도 최저임금은 적용되어야 합니다. 다만 근로시간 도중 휴게시간이 있다면 무급처리가 되어 유급시간이 적을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 다시 작성하는 것이 맞으나 작성하지 않는다 하더라도 25년 최저시급이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연장,휴일근로를 포함하여 주12시간까지 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지출증빙과 관련된 부분으로 해당 분야는 세무영역에 질문주시는 것이 정확한 답변을 얻을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 계약 및 근로의 실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 경우 가산임금이 적용되지 않지만 통상임금의 1배는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일임금과 주말임금을 합한 금액에서 3.3%를 한 것과 같다면 계산이 잘못되지는 않았을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.첫근로일 이전에 첫근로일을 정확히 명시하여 근로계약서를 작성한다면 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일 임금에서 3.3%, 주말 임금에서 3.3%를 각각 공제하였다면 평일임금과 주말임금을 합한 금액에서 3.3%공제한 것과 같을 것입니다.