답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파트타임인지 정규직인지와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간 15시간 이상씩 1년 이상 근속하였다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사를 하였다 하더라도 실제로 근로한 기간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험료의 경우 회사에서 임금지급시 원천공제하고 지급이 가능합니다. 4대보험료가 얼마인지 급여명세서를 요청해보시기 발바니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.말씀주신 성과급의 성격에 따라 받을수도 있고 받지 못할 수도 있을 것입니다. 도움이 되셨기르 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근속기간에 따라 증가하여 최대 25개까지 늘어나게 됩니다.3년근속시 16개5년근속시 17개 이런식으로 늘어날 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 미사용 분에 대하여 회사는 연차수당으로 지급하여야 하며 지급하지 않을 시 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.면접비는 법적 의무사항이 아니므로 회사에서 정한 바대로 지급할 수 있으며 정하지 않았다면 지급하지 않을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 사고라면 산재보험을 통하여 보상받으시면 되고 회사에서 전액을 부담할 의무는 없습니다.회사가 아닌 산재보상을 신청하시면 됩니다.업무중 다친것을 잘 입증하시면 승인 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기장을 맡긴 세무사무실에서 4대보험 업무도 같이 하고 있다면 이직확인서 발급을 요청하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 중 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당할 경우 가능할 것입니다.