답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간15시간 이상씩 1년이상 근로하였다면 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최근3개월 임금을 모두 더한후 3개월 일수로 나누고 그 금액에 근속일수/365을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 면허증 적성검사는 전국면허시험장 또는 경찰서 교통민원실에서 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 있어야 발생합니다. 권고사직처리가 되었다는 점이 불리하게 작용할 수 있으며 해고가 있었음을 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 위의 사유가 해고까지 나아갈 수 있는지를 따져봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각 회사마다 사용하는 정확한 뜻에 따라 달라질 수 있겠으나 구조조정의 일환으로 근로자를 해고한다는 공통점이 있으며 그 과정을 어떻게 진행하느냐에 따라 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예술인으로서 문화용역을 제공하는 자에 대하여 근로기준법상 근로자가 아님에도 고용보험에 따른 실업급여, 육아휴직급여 등이 적용될 수 있도록 예술인에게도 가입할 수 있도록 하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부정수급 관련하여 다른 곳에서 일하여 소득으로 잡히거나 제보 등이 대표적일 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지 해당 정년이 일반 사기업에 적용되지는 않습니다. 법적으로 결정된 것도 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장의 경우 근로시간에 대한 규정이 적용되지 않으므로 이론상 제한은 없습니다.