답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하야 퇴직처리를 하지 않을 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기흘 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대 같은 경우 근로기준법등 노동관계법상 규정하고 있지 않아 지급하지 않아도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 법인을 설립하여 운영할 경우 가족들에게 법인설립사실을 통보하지 않아 알수 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주40시간근로자의 경우 주휴시간을 합하면 48시간이고 이를 40시간으로 나누면 1.2시간이 되어 0.2시간의 주휴를 반영합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공인노무사 자격증은 1차,2차,3차로 구성되어 있으며 각 차수마다 과목, 문제형태 등이 다릅니다. 최근 학원 등이 잘 되어 있으므로 학원 커리큘럼을 따라가는 것도 좋은 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 인사,징계, 상벌규정을 열람하고자 할 때 회사에 요청하시면 되며 그래도 열람해주지 않는다면 법위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 가입시 근로복지공단에서 확인요청을 할 수 있으며 고용보험 가입이 되었다면 이후 고용보험관련 혜택을 볼 때 큰 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하였고 4주평균 15시간 이상 근로가 1년이상 이루어졌다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서를 교부하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다. 다만 늦게라도 교부한다면 과태료까지는 나오지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사입장에서 연차휴가를 직원들이 모두 소진하지 못한다면 연차미사용수당으로 지급하면 법적으로 문제는 없습니다.