답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바를 하다가 실수를 하여 손해가 발생한다하더라도 임금에서는 공제할 수 없으며 해당 손해는 손해배상등을 통해 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장상사에게 보고하였는데도 직장내괴롭힘 조사가 이루어지지 않는다면 인사과 등에 신고하시거나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급산정을 포괄적으로 한다면 연장근로, 주휴수당 등이 포함될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상이 되어 보입니다. 마지막 이직사유가 계약기간만료라면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 말 그대로 건강문제로 인하여 사용하는 것입니다. 이직을 위해 사용하는 것을 병가로 처리할 수는 없을 것입니다. 무단결근을 하고 갈 수는 있겠으나 징계사유가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임원의 급여는 근로자와는 성격이 다릅니다. 회사내 정관에 해당 규정이 있다면 그에 따르면 될 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업체에 다닐 생각이 없으시다면 제출한 서류를 돌려달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 성격이 다릅니다. 노동청은 형사처벌까지 가능할 수 있으며 노동위원회는 부당하다는 판결을 받게 된다면 그에 따른 임금등이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 바로 줄 생각이 없어 보입니다. 퇴사 후 14일이 지난 후 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.it업종이라하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 최소 근로기준법상 기준에 따라 지급되어야 할 것입니다.