답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하면 그 기간동안은 근로관계가 유지되므로 연차는 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에는 연장근로.휴일근로수당은 산정에 제외됩니다. 합쳐서 넘었다 하더라도 위반일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 퇴사가 질병퇴사임에도 회사에서 거부한다면 추후 피보험자격확인청구로 정정하실수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간 이상인 시간 또는 주 40시간 넘는 시간을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방이라고 하여 최저임금이 다르지 않습니다. 동일한 최저임금이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유 뿐만 아니라 피보험단위기간도 중요합니다. 4개월이라면 피보험단위기간이 충족되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 1일 입사 9월 15일 퇴사일 경우 총 발생연차는 26개이며 위와 같이 11개를 지급받았따면 15개는 수당으로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인의 동의가 없는 한 사직서 등을 대신 작성하여 제출하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있을 경우 원칙은 근로계약기간이 만료되면 자동종료됩니다. 다만 별 말이 없다면 갱신된 것으로 볼 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 휴무일이고 일요일이 휴일이라면 토요일 근무는 연장근로수당으로 1.5배일요일근무는 휴일근로이므로 8시간까지는 1.5배, 8시간을 넘는 근로는 2배 하시면 됩니다.