답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 감액과 관련한 1년 이상 근로시 3개월 감액은 최저임금에 해당할 경우에 해당하며 수습기간 90%로 지급한다하여도 최저임금 이상이라면 법 위반은 아닙니다. 또한 근로계약기간도 협의의 문제로 364일 자체는 위법하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월1일 국군의날 임시공휴일 지정과 관련하여 검토 단계로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 급여 일할방식은 세전기준으로 월급* 근로관계일/월일수로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로제공을 1일만 하더라도 그에 대한 임금은 지급되어야 하며 3일이상하여야 한다는 것은 법 위반에 해당할 ㄱ서입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 회사에 사정을 사실대로 이야기 하시고 근로관계를 종료하는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관계의 실질이 사업자라면 최저임금에 적용을 받지 않습니다. 제공하는 서비스가 근로의 대가가 아니기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로관계를 시작하기 전 작성 후 근로관계를 시작하여야 합니다. 근로계약서를 계속 미작성할 경우 사업주는 근로기준법 등에 위반 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 아시는 것 처럼 이중가입이 되지 않아 a회사의 월평균보수가 b회사보다 높을 경우 a회사 상실이 되지 않으면 b회사는 이중가입으로 취득되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년 근로계약시 친권자동의서 및 가족관계증명서를 비치하여야 합니다. 그런 이유 때문으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년최저임금 기준 약 5시간을 근로하면 업종관계없이 5만원 정도 임금이 됩니다. 감사합니다.