답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험상실신고와 이직확인서 모두 회사에서 처리하여야 합니다. 회사에서 전산으로 신고한 것이 확인된다면 고용센터에 가셔서 확인하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시에 연차미사용수당은 사용하지 못한 20일을 지급하시면 되며, 퇴직금산정에는 24년 2월 22일까지 사용하였어야 했던 8일에 대하여 3/12하여 넣으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인센티브가 근로를 제공하여 얻은 성과에 대한 성질이라면 근로소득으로 처리하여 4대보험, 근로소득세 등을 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금을 받기위해서는 노동청 임금체불 절차가 진행된 후 임금체불액이 확정되어야 합니다. 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 3월15일 입사 5월12일 퇴사라면 모두 개근하였다고 가정할 경우 연차는 1개가 발생할 것입니다. 연차시간 계산은 주소정근로시간/40시간 8시간 * 시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 유급처리되는 날을 기준으로 계산하시면 됩니다. 일반적으로 주5일 근로자라면 일주일에 6일이 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사의 이직사유가 중요합니다. 1일 근로거 큰 영향을 미치지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유가 직장내괴롭힘 신고 때문이 아닌 저성과로 인한 것이라면 가능하나 시기상 위험부담이 있어보입니다. 전문가와 상담 후 진행하시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계절차가 규정되어 있다면 인사권한티 있는 자가 절차를 준수하여 징계가 진행돠어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급에는 이직사유와 관계 없이 요청시 해주어야 할 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.