답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만은 근로시간의 제한이 적용되지 않지먼 5인이상이라면 최대 주 52시간이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공기업은 공무원이 아니기에 공무원연금이 아닌 국민연금이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라하면 통상적으로 근로계약기간의 정함이 없는 것으로 작성합니다. 위와 같다면 계약직으로 볼 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서 일방적으로 나가라고 했다면 해고이므로 사직서를 작성할 이유가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용에 대하여 원칙은 근로자가 원하는 시기에 부여해야하며 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아니라면 시기를 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재도 근속기간 1년마다 15개가 지급됩니다. 다만 딱 2년이면 발생하지 않고 2년 1일이상 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 6개월치 퇴직금을 받은 것과 별개로 계속 일을 하였다면 나머지 7~8개월에 해당하는 퇴직금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 중요시하는 가치에 따라 달라질수는 있으나 직급을 오기재하여 연봉이나 처우에 변동이 있는등의 사정이 없다면 해고사유까지는 아닐것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 휴업하거나 회사의 병가규정이 있어 사용하는 것이 아니라면 연차를 사용해야 할 것입니다.