답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적 의무교육은 아닙니다. 다만 회사 내 규칙에 직장내괴롭힘예방교육을 실시한다고 규정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7.15일 입사라면 한달은 8.14일까지 근로가 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월~금요일까지 이미 40시간이 채워졌고 토요일은 소정근로일이 아닌 연장근로일이므로 주휴수당은 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산과 관련하여 법적으로 정해진 것은 없으나 위의 계산식으로 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가로 1년이 채워지지 않는다면 발생하지 않습니다. 2023.10~2024.7까지의 연차는 발생하지 않을 것입니다. 2023.10월에 정산된 연차수당이 2023년 10월까지 일한 것에 대가인지 22년10월까지 일한 연차를 사용하지 않아 정산해준것인지에 따라 전자라면 없을 것이며 후자라면 있을 것입니다.인정되지 않을 것입니다.없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 권고사직으로 진행하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급 가능한 이직사유가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가 2년 근속시 1개가 추가되어 최대 25개까지 늘어나는 것은 근로기준법상 기준으로 지켜져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간 8시간까지 인정되므로 위와 같이 2일 일한다면 16/40×8로 3.2시간이 한주주휴가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 즉시해고가 가능합니다. 해고일이 3개월 전이라면 해고예고도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.