답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시부터06시까지 근로는 야간근로로 50%가산 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급 공고시 정확한 계산에 따라 포함된 시급을 올리는 것은 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로시간에 대한 수당이므로 휴게시간은 제외하고 계산되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 가입하고나서 그만 둘 경우 4대보험 상실신고가 진행될 것이며 1일 입사가 아닌 이상 4대보험은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사에서 하는 것이 아닌 근로자가 직접 진행하시는 것입니다. 회사가 이를 막거나 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 유급휴무일이라면 연장근로에 해당하므로 근로시간1배+가산0.5배 로 지급하시면 휴일근로가 아니므로 8시간 이상도 1.5배 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 임금이 밀리게 될 경우 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 24년 8월19일까지 출근을 한 경우 6개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의하시면서 처벌불원의 의사를 표시하지 않고 취하한 경우라면 다시 재진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가능합니다.가능합니다.임금 11일치와 연차수당11일치, 퇴직금 등을 고려해야 할 것 입니다.