답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른사람 근무 대타가 아닌 근로일이 변경된 것이라면 주휴수당은 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인과외라면 근로기준법상 근로자로 일한다고 보기 어려울 가능성이 높아 주휴수당등은 발생하지 않으며 근로계약이 아닌 용역계약이 맞을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 사업장이 개인사업자이고 모두 근로자를 사용하고 있으시다면 국민연금과 건강보험의 경우 이중으로 내야 할 것입니다. 법인사업장이라면 무보수로 신고하는 방법이 있을 수 있습니다. 담사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월부터 근로조건이 변경되었다면 그에 맞게 고용,산재는 소정근로시간을 변걍하시고 나머지 보험은 상실신고 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 내용이 실제로 발생하고 있다면 징계가 가능한 사유로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.언제 회사에서 신고한 것인지는 모르나 신고를 하였더라도 아직 공단담당자가 처리 하기 전일 수 있으니 공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않을 경우 임금체불 진정 제기가 가능하며 회사는 이를 지급하지 않을 경우 형사처벌이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.근로관계 종료 사유가 무엇이 되었든 퇴직금 요건에 해당하면 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무능력이 떨어짐을 이유로 해고가 가능할 수는 있습니다. 다만 그 정도가 매우 심하여야 할 것이며 법적 절차 등도 준수되어야 하므로 그리 쉽게 이루어질 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30분 일찍 출근한 것이 회사의 지시에 의한 것이라면 근로시간으로 인정될 수 있을 것입니다. 인정된다면 임금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.