답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근길에 사고를 당하였다면 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 근로자가 공단에 직접 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 휴일대체를 하였다면 1대1로 교환이 가능합니다. 그렇지 않다면 보상휴가제가 적용되어 1.5배가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당월 입사 당월퇴사의 경우 국민연금 상실시 초월납부미희망에 체크하시어 신고한다면 공제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 퇴직금 별도라면 12로, 포함이라면 13으로 나누어야 할 것입니다. 별도로 퇴직금 지급이라면 퇴사시 퇴직금요건에 해당하면 회사에서 퇴직연금 또는 퇴직금의 형식으로 지급할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결시 임금의 구성항목, 지급방벙, 계산방법에 관한 내용이 기재된 서류를 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 주 15시간 이상 근로하기로 하였다면 4대보험을 입사일부터 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 경영상 어려움으로 인하여 인원감축이 불가피한 상황에서 고용조정계획에 따라 이루어진 희망퇴직이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 회사 이직사유가 계약기간 만료로 요건에 해당합니다. 다만 공단에서 해당 계약직에 실제로 근로하였는지에 대해 소명을 요청할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직연금에 가입하고 해당 퇴직연금에 납입하고 있다면 가능하나 가입하지 않았다면 확인이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 근로관계에서 주소정근로일을 개근하고 주소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 위와 같을 경우 입사일 요일을 기준으로 7일씩 따져서 주휴를 지급하시면 됩니다. 감사합니다.