답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계 과정에서 소명기회를 부여하고 있음에도 이를 제대로 보장해 주지 않는다면 인사위원회 절차 위반으로 문제 제기가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 아닌 이상 근로관계 종료일은 서로 협의할 수 있으며 근로계약서 등에 퇴사 규정이 있다면 그에 따라 처리될 것입니다. 만약 퇴사일에 합의가 있었거나 30일 전에 통보하였음에도 그 전에 일방적으로 퇴사시킨다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 매달 입급되어야 하나 추후에라도 밀린 보험료가 입금된다면 괜찮습니다.세무대리인은 계산을 해줄 것이고 입금은 사업장에서 낼 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정제기는 사업주에게 하시면 됩니다. 휴게시간 미부여와 관련한 위와 같은 자료를 충분히 제출하시어 판단받으시기 발랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 구성항목은 회사에서 정할 수 있으며 해당 사항들이 최저임금등에 위배되지 않는다면 문제가 되지는 않습니다.다만 실제 근로시간이 반영된 임금이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024년 최저임금은 10030원으로 확정되었습니다. 매년 조금씩은 오를 것으로 예상됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직징내괴롭힘은 누구든지 신고가 가능합니다. 추가적인 증거가 있다면 신고하시어 조사 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 발생과 별개로 퇴직금에는 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다. 이미 발생한 월차에 대한 수당이 일정부분 들어갈 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 근로계약서 미작성으로 신고하였고 처벌ㄹ 원한다면 본인이 출석하여 조사받고 서류도 작성하셔야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로한 후 근로관계가 종료되고 다시 2개월을 근로계약으로 한것으로 볼수 있다면 1년치 퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다.