답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 회사와 근로자가 체결하는 것으로 원칙적으로 회사와 근로자가 합의하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 체불되었다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 신고한다고 무조건 받는 것이 아니며 임금체불 조사 후 확정이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 근로자성이 인정되어야 가입이 가능합니다. 동거 부부의 경우 거의 인정이 안된다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기계약이라하더라도 근로계약에 따른 근로를 제공하는 것이라면 근로계약서는 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자마다 생각이 다르고 생활패턴이 다르기에 위 같은 의견도 존중되어야 할 것입니다. 다만 현행 근로기준법상 휴게시간을 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말그대로 사직을 권고하는 것으로 근로자가 이에 동의하지 않는다면 거절의사를 밝히시고 복직하시면 됩니다. 이후에 일방적인 해고가 나온다면 그 해고가 정당한지에 대하여 다툴 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없으므로 한달전에 나가지 않는다고 하여 일을 시킬 수는 없습니다. 다만 그에 따른 손해가 있다면 그에 대하여 청구할 수 있으나 실무상으로는 많이 일어나지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직의 경우 해고가 아니므로 서로 동의만 한다면 바로 근로관계 종료가 가능합니다. 위의 1달은 근로자가 권고사직을 받아들이지 않을 경우 해고를 하여야 하는데 그 때 30일 전에 해고예고를 하거나 30일치의 통상임금을 지급하여야 한다는 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일까지 휴직하고 31일부터 다시 가입되는 것이라면 3번으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 동안 근로를 하였다면 해당 내용은 고용센터에 알려 처리 받으시면 됩니다. 감사합니다.