답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 폭언은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 직장내괴롭힘이 아니더라도 곧바로 징계사유에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 청구는 3년 이내에 청구하여야 합니다. 퇴사 후 신청하셔도 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구조조정으로 인한 해고는 반드시 근로자의 개별 의사를 물어보아야 하는 것은 아닙니다. 이러한 해고도 해고에 해당하므로 해고예고 규정이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자에게 주는 것이 아닌 회사가 공단에 제출하여야 하는 서류입니다. 아마 회사에서 전산으로 정상적으로 신고하고 그 신청서류를 보내준 것이 아닌가 싶습니다. 공단에 접수 여부를 확인하시어 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책 징계에 대하여 회사 내 재심규정이 있다면 그에 따르거나 부당징계구제신청을 지방노동위원회에 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 근로자가 원하는 시기에 부여하지 않고 강제로 부여한다면 위법에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 임금이 각종 수당을 포함하지 않은 금액이라면 실제로 지급되는 임금이 더 높을 수 있습니다. 해고와는 관련이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 위와 같은 경우라면 1시간은 연장근로에 해당하여 소정근로시간은 여전히 14시간으로 볼 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직시 사직서에 반드시 업무성과미달의 내용이 들어가지 않아도 됩니다. 평가의 경우 회사 규정이 있다면 그에 따르면 되며 그렇지 않다면 통념상 상당하다고 인정될 만한 방식으로 이루어 져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 회사 사정이 무엇이던 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.