답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 대한 임금은 서로 합의하기 나름이며 최저임금법상 문제가 없다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약해지 의사를 밝히는 것에 대하여 정해진 것은 없으나 일반적으로 한달 전쯤 말을 하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 없습니다.별개입니다.충족될 것으로 보입니다.회사에서 이직확인서까지 처리되어야 하며 그 후 고용센터에 방문하시면 되나 이직사유가 자발적퇴사라면 요건충족이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 법상 14일 이내에 청산되어야 하며 이를 위반하면 임금체불에 해당합니다. 다만 진정제기 후 지급된다면 내사종결로 처리될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직처리가 되지 않아 결근할 경우 무단결근 처리가 될 것이며 그에 따라 징계 등이 가능할 수 있으나 이미 그만두기로 하셨다면 큰 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 계산은 근로시간 * 시급으로 계산됩니다. 실제 일한 근로시간보다 임금이 적게 지급되었다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급된 연차수당의 실질이 중요할듯 합니다. 실제 연차수당이 아닌 명목만 연차수당으로 볼슈있다면 연차수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법적 의무사항이 아닙니다. 회사 내 여름휴가를 추가적으로 부여하는 규정이 없다면 여름휴가는 연차로 소모가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계로 이미 시말서 작성이 이루어 지고 다른 징계사항이 없는 상황이라면 업무배제에 대한 사유가 정당하지 않다면 직장내 괴롭힘 등에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간이 끝나고 복직하였을 때 해고사유가 정당하다면 해고가 가능할 것입니다. 다만 복직 후 바로 해고한다면 정당한 이유가 있을지 의문입니다. 감사합니다.