답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 없습니다.별개입니다.충족될 것으로 보입니다.회사에서 이직확인서까지 처리되어야 하며 그 후 고용센터에 방문하시면 되나 이직사유가 자발적퇴사라면 요건충족이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 법상 14일 이내에 청산되어야 하며 이를 위반하면 임금체불에 해당합니다. 다만 진정제기 후 지급된다면 내사종결로 처리될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직처리가 되지 않아 결근할 경우 무단결근 처리가 될 것이며 그에 따라 징계 등이 가능할 수 있으나 이미 그만두기로 하셨다면 큰 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 계산은 근로시간 * 시급으로 계산됩니다. 실제 일한 근로시간보다 임금이 적게 지급되었다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급된 연차수당의 실질이 중요할듯 합니다. 실제 연차수당이 아닌 명목만 연차수당으로 볼슈있다면 연차수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법적 의무사항이 아닙니다. 회사 내 여름휴가를 추가적으로 부여하는 규정이 없다면 여름휴가는 연차로 소모가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계로 이미 시말서 작성이 이루어 지고 다른 징계사항이 없는 상황이라면 업무배제에 대한 사유가 정당하지 않다면 직장내 괴롭힘 등에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간이 끝나고 복직하였을 때 해고사유가 정당하다면 해고가 가능할 것입니다. 다만 복직 후 바로 해고한다면 정당한 이유가 있을지 의문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 판단은 형식보다 실질에 있어 근로자로 인정되는지를 판단합니다. 만약 근로자성이 인정된다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간 * 시급이 원칙입니다. 별도의 규정이 없다면 위와 같을 경우 7시간에 대한 임금이 지급될 것입니다. 감사합니다.