답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 맞다면 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다.사직일에 대하여 협의하였는데 이를 지키지 않는다면 문제가 될 수 있을 것입니다. 내일까지 근로로 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무실수에 대한 부분은 회사에서 판단하는 것으로 해당 사유가 무조건 정당한 해고 사유가 되는 것은 아닙니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 근로자에게 교부하여야 합니다. 사진을 찍어놓으셨다면 해당 근거를 가지고 추후 분쟁에 활용하실 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 변호사와 상담을 진행하셨다면 변호사도 여러가지 정황, 증거등을 보고 판단하였을 것입니다. 변호사를 믿고 진행하시거나 다른 전문가와 추가로 상담을 하시고 사건을 진행하시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 임금은 직접 전액을 근로자에게 지급하여야 하며 계좌로 이체하면 해당 법을 지킬수 있기에 계좌로 많이 지급합니다. 현금으로 지급받고 싶다면 회사에 이야기해보시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서 계약은 근로계약이 아니기에 당사자 사이에 정한바로 계산이 이루어질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 주6일도 중요합니다만 근로시간을 알아야 정확한 계산이 가능할 것입니다.다만 주 40시간 이상 근로하게 된다면 주휴수당은 8시간에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당노동행위는 정당한 노조활동을 사용자측에서 방해하는 일련의 것들을 이야기 합니다. 노조에 대한 행위이며 개인이 행정청 등에 신고한 것을 이유로 불이익을 주는 것은 부당노동행위가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간에 정함이 없다면 퇴사일을 일방적으로 회사에서 정하여 내보낸다면 해고에 해당할 수 있습니다. 연휴 끝나고 퇴사의사를 밝히시고 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 카테고리에 해당하는 질문은 아닌것으로 보입니다만 서해가 그렇게 보이는 것은 갯벌의 영향 때문으로 보입니다. 감사합니다.