답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유를 보게 됩니다. 마지막회사의 이직사유가 계약기간 만료라면 요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에서 판단하였을 때 근로자인데도 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로계약서 미작성, 미교부로 시정지시가 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였고 퇴사로 인하여 사용하지 못한 부분은 연차미사용수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 팩스접수가 하였다면 접수 후 문자가 오거나 담당자가 연락이 올 것입니다. 관할 지사에 전화하시어 팩스수신여부 확인도 방법이 될 것입니다. 승인은 사안에 따라 다르며 6개월 이상 걸리는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서 필수항목 누락과 임금체불 같이 진정을 제기하셔도 되고 따로 하셔도 무방합니다.같이 제기하여도 담당감독관이 다르다면 따로 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무태만으로 손해가 발생하였다면 손해배상을 해야할 수는 있으나 실질적으로 입증하기는 어려울듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인업체의 경우 근로자중 가장 높은 급여로 개인사업자 신고가 되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가의 경우 의무사항은 아니므로 회사내규에 정하는 바가 있다면 그에 따르면 됩니다. 내규에 엤음에도 부여하지 않는다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전년도에 해당하는 보수는 전년도 근로의 대가를 말하며 지급시점이 아닙니다. 12월 근로를 1월에 지급하였다면 해당 임금을 전년도보수로 넣으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자의 경우 배우자출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 회사에 신청하시면 됩니다.