답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여신고는 실제로 지급되어야 할 급여로 신고하시면 되며 28일까지 근로한 대가로 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 제외 근로시간이 11시간이므로 3시간은 연장근로에 해당하며 야간은 22~06시까지 휴게시간 제외된 시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상일 것, 이직사유가 실업급여 수급자격에 해당할 것 등이 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 상태에서 일을 도와주는 것은 의무가 아닙니다. 명확하게 말씀하셔서 정리하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식의 성격이 회사의 업무와 관련이 있다고 인정된다면 회식때 다친것도 산재로 인정될 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간이 5,5,4,5,5일 경우(5+5+4+5+5)/40*8*시급 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 재입사 된 것이 계속근로로 볼 수 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 주 소정근로일을 개근할 시 1일의 유급휴일을 주는 것을 말합니다.주휴수당은 시간으로 부여되며 최저임금이 곱해져서 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사시 고용센터에 추후 취업이 가능함을 입증한다면 요건에 해당할 수 있습니다. 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 먼저 사용하는 것은 회사의 허락이 없다면 가능하지 않습니다. 그 외의 무급휴가 관련하여서도 회사 내 규정이 없다면 의무사항은 아닙니다.