답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 근로시간이 5.5시간이므로 주휴수당도 5.5시간에 해당할 것이며 한달 총 유급근로시간은 (5.5시간*5일 + 5.5시간) * 4.345주 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일은 회사에서 정하기 나름입니다. 회사마다 다르게 적용하고 있으며 실제로 1일이나 말일에 지급하는 회사도 꽤 많이 존재합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일이 1일인지 알수 없어 정확한 답변은 어려우나 4대보험 공제를 하지 않은 것으로 보아 한달 풀 근무가 아닌 몇일이 빠진 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일간의 근로관계가 있어야 합니다. 일주일 기준이 월~일이라면 금요일날 근로관계 종료로 주휴는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절 휴가비 등은 법정 사항이 아니므로 회사에서 차별적인 요소만 없다면 지급하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 상실신고 밑 이직확인서 처리가 선행되어야 하므로 미리 준비할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한 임금에서 교육비 명목으로 다시 가져가는 것은 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른직장이 예정되어 있다면 근로관계 종료의사를 명확히 밝혀 마무리 짓는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서는 급여정산이 이루어져야 신고가 가능한 부분이 있습니다. 빠른 처리를 요청해 보시고 그래도 처리가 되지 않는다면 이직확인서 발급 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조금 지급은 법적으로 정해진 것이 없어 사내 취업규칙등에서 정한 것이 없다면 지급의무는 없습니다. 위와 같을 경우 회사에 재량으로 보입니다. 감사합니다.