답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트가 결근한 경우 새로운 대타 비용은 사장님이 부담하는 것이지 걀근한 아르바이트가 부담하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 직장의 이직사유가 중요합니다. 마지막화사에서 자진퇴사였다면 요건에 해당하지 않을 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로 가산수당은 실근로시간이 주40시간을 넘었는지에 따라 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합리적이유없이 또는 어떤 의도를 가지고 업무상적정범위를 넘는 행위가 있다면 괴롭힘 또는 차별에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사가 직장내괴롭힘 조사에 대하여 위임받았다면 사업주 대신 출석하야 조사 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지연신고시 과태료 대상이긴 합니다만 무조건 나오는 것은 아니니 내일이라도 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 넘게 근로하였자 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우리나라에서 해고는 근로기준법에 적용을 받아 지켜야 할 요건들이 있습니다. 요건 중 1가지라도 미충족된다면 해고는 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일제에 장단점 또는 효과 등에 대하여 입장마다, 회사마다 다르게 생각하는 것이 현실입니다. 제도가 시행된다면 그 나름에 해답이 나올 것입니다.