답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월의 평균임금으로 계산되먀 만약 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 1일이라면 근로관계가 8월 31일까지는 유지되아야 1년이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근속한 상태에서 해고를 할 경우에는 30일 분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2차 채점에 경우에는 성별 이름 등을 알 수 없는 상태에서 채점을 여러명의 위원이 진행하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 안에 기간이 산정되므로 위와같을 경우에는 해당되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간도 중요하지만 주 소정근로일도 개근하여야 하므로 결근시에는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여에 입금된 퇴직금의 성격이 임금지급이지만 형식상 퇴직금으로 지급하는 것이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제라 하더라도 임금항목에 휴일근로수당 등이 포함되어 있지 않을 경우 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 나기 전에는 개인이 자비로 일단 결제하고 나중에 승인이 나면 산재보상범위내에서 환급등이 이루어질 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있을 경우 권고사직이 아니라면 근로계약기간 전에 나온다면 자진퇴사가 될 것입니다.