답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고 3개월 미만인지 판단시점은 해고예고일이 아닌 해고일(마지막근로일)이 3개월이 됐는지를 보아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미지급된 급여가 근로기준법상 임금에 해당한다면 노동청에 진정을 제기하여 구제절차를 진행할 수 있습니다. 다만 사업자로서 받는 급여는 임금성이 없어 민사로 진행하셔야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급시 퇴직소득세가 발생한다면 퇴직소득세를 제하고 입금될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 떼는 아르바이트라면 고용보험에 가입이 되지 않으므로 마지막 회사는 자발적으로 퇴사한 곳이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 제공한 근로에 대하여 지급되지 않은 수당이 있다면 청구가 가능합니다. 물론 해당 수당이 발생하였다는 점을 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간1시간과 근로시간8시간을 더해 체류시간이 9시간이 될 것입니다.포함되지 않습니다.네 무급이 원칙이므로 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업에서 주40시간 이상 근로하였다면 40시간이 넘는 근로에 대하여 1.5배 연장근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 원할시 꼭 1달전에 이야기 해야하는 것은 아닙니다. 지금 이야기 하고 퇴사에 대하여 사용자가 승낙한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 강압적퇴사요구에 대하여 증거를 모아두시면서 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있을 듯 하며 만약 해고까지 나아간다면 부당해고 구제신청도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.리텐션보너스의 성격이 임금인지 아니면 이직계약에 대한 대가인지에 따라 다를 수 있습니다.