답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사전에 아프다고 하더라도 부득이한 사정이 아니라면 거부할 수 있으며, 만약 쉬었다 하더라도 이를 증빙하지 못한다면 무단결근 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료후 14일 이내에 지급하는 것이 법상 기준이긴 합니다. 만약 3일 후에 지급된다면 신고하였다하더라도 종결 처리 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일 8시간은 법정근로시간이므로 해당 근로시간보다 적거나 어느정도 더 일할 수 있으며 이는 회사마다 다르게 정할 문제입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사측과 합의를 하였다 하더라도 최저임금은 법 기준이므로 법 기준에 미달하는 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사한지 1년이 넘었다 하더라도 해당 연봉이 해당년도 최저임금 위반이 아니라면 동결이 가능하며, 저하는 근로자 동의없이 이루어질 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함되어 계산되는 경우가 많습니다. 주40시간 근로자라면 기본급은 약209시간으로 책정되어 있을 경우 주휴가 포함 된 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고가 적용되어 30일 전에 이야기 하거나 30일치의 통상임금을 주어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.없습니다있습니다각 공단에 4대보험 관련 신고를 하거나 고용지원금 부정수급으로 신고할 수 있습니다.근로를 제공한 내역 등이 있으면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 계약 한 기간의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이라면 해당 기간도 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상일 경우에 사용가능합니다. 물론 사업주가 허용해 준다면 6개월이 되지 않아도 사용 가능할 것입니다.