답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 근로제공일을 기준으로 합니다. 근로기준일보다 늦게 가입하였다면 소급가입을 할 수 있으며 소급가입 후 실업급여 요건에 해당한다면 지급받을 수 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 과정에서의 사고라는점이 입증 된다면 산재승인이 날 것입니다. 근로복지공단에 접수해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 고용한 것이라면 4대보험을 가입하여야 합니다. 3.3%는 근로자가 아닌 사업소득으로 지급한다는 의미이므로 원칙적으로는 맞지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하였다 하더라도 퇴직금이 발생하였다면 퇴직사유와 관계없이 퇴직금은 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 29일 입사라면 퇴직금 발생을 위해서는 8월 28일까지는 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 마지막 연차를 사용할 수 있었던 달의 통상임금으로 정산하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자의 휴가에 대한 사항은 파견사업주에게 말씀하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 분실하였다면 근로자에게 양해를 구하고 다시 받아두시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년9월 입사자라면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다. 개근한 달의 개수를 확인 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월에 대하여 기간제로 처리할지 말지를 고민하시는 것 같습니다. 형식상으로 2번은 기간제3개월로 보이나 실질이 수습이라면 근로계약기간이 없는 근로자로 판단될 가능성이 높을 것입니다.