답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금이 올랐다면 내년부터 오른 최저임금 이상으로 급여를 지급하여야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로관계를 요건으로 합니다.일주일 기준이 월~일요일이라면 금요일 퇴사시에는 1주간의 근로관계가 아니므로 지급되지 않을 것입니다. 월요일 또는 일요일로 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산에 대하여 법적으로 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 월급/한달일수 * 일한일수로 일할계산하고 4대보험등을 공제하여 들어올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 경우 퇴직전 1년 기간 동안 받은 상여금의 3/12만큼 포함하셔서 평균임금을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 포함 임금이 최저임금에 미달한다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.다만 근로계약기간이 1년 이상일 경우에는 3개월 동안 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제목이나 양식은 정해진 것은 없습니다.[연차촉진제도] 1차 촉진 안내의 건 등으로 제목을 하셔도 무방할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근길에 사고를 당하였을 경우 산재에 해당할 수 있습니다. 회사차원에서는 큰 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.회사에서는 직장내괴롭힘 사실을 인지하였다면 지체없이 객관적인 조사등을 실시 하여 그 결과에 따라 조치를 취해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급은 정기적으로 한달에 한번씩 지급된다면 법상 위법하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원의 경우 국무회의에서 경제성장률, 물가 상승 등을 종합적으로 고려하여 최종 결정하게 됩니다.