답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동부에서는 공문과 함께 방문일정을 고지하고 방문하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 하며 이직사유가 요건에 맞아야 합니다. 피보험단위기간은 충족될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 해당할 경우 형사처벌이 될 것이며 직장내괴롭힘에 해당할 경우 과태료에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 복지는 각 회사마다 다릅니다. 복지가 아예 없는 회사부터 복지가 다양한 회사까지 다양할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 종료되었다면 기간만료에 해당할 것입니다. 기간만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금의 경우 연단위가 아닌 일수까지 반영하여야 하므로 약 3년 5개월 정도의 퇴직금을 정산받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 되며 이전 회사 퇴사후 실업급여를 받지 않았다면 합산해서 고려될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 무단퇴사로 인하여 손해가 발생하였다면 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만 손해액 특정 등 실무적으로는 어려운 부분이 많아 실제로 소송까지 가는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직 퇴직금의 경우에는 퇴직시점부터 4주간 역산하여 평균 주 15시간이 되는지를 판단하시고 되는 주를 모두 더해 12개월이 넘는다면 퇴직금이 발생할 것입니다.