답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급을 말씀하시는 것 같습니다. 실업급여 수급을 위해서는 고용센터에 방문하시어 안내 받으시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단결근 몇일을 해야 해고가 가능한지는 정해진 것은 없습니다. 사업장의 사정, 근로관계 등 여러사정을 고려하여 무단결근이 해고사유에 해당할 수 있는지를 종합적으로 검토하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 정치질로 직장질서에 문제를 야기하였다면 징계 검토가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근속년수에는 포함시키면 되고 평균임금 산정 기간에는 제외하면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당이 발생합니다. 해고예고수당을 청구해보시기 바랍니다 .

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.순수일용직이라면 퇴직금은 없을 수 있습니다. 다만 위와 같이 일을 계속하였다면 퇴사일로부터 4주간 역산하여 평균 근로시간이 15시간이 넘는 기긴이 1년이상인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일 일하시는 경우 1일최대 법정근로시간은 8시간이므로 16시간을 주휴수당으로 계산하면 3.2시간이 한주 주휴수당이 되며 3.2시간에 시급을 곱하시면 1주 주휴수당이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산 사유에 해당하고 사업주도 동의한다면 가능합니다. 다만 사유에 해당한다하더라도 사업주가 거부 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하려면 해당행위가 업무상적정범위를 넘었는지. 이로 인하여 정신적 고통을 당했는지 등이 고려되어야 합니다. 몇번에 행위만으로는 인정되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대 ,기타수당이 임금성이 있다면 포함하여 평균임금에 산정하시면 됩니다. 감사합니다.