답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 1년 미만 연차의 경우 입사일로 부터 1년 이내에 사용 가능하며 1년이 지나면 수당으로 전환될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노조가입을 하지 않는다는 이유로 지위상 우위에 있는자가 업무상적정범위를 넘어 차별하고 근로조건 또는 정신적 고통을 준다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절휴가비 관련하여 회사 내규 또는 단체협약 등에 규정되어 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급조건인 이직사유에서 자발적퇴사는 특별한 사정이 없는 한 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 무급이므로 5시간 일하였다면 5시간에 대한 임금만 받습니다.보통 월급은 한달을 평균내어 지급하여 한달이 4.345주로 계산됩니다. 전체적으로 보면 차이가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 산정하였을 때 부족분이 있다면 그 부족한 연차를 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정부지원금은 지자체별로 다르므로 해당 지자체에 문의해보시는 것이 가장 빠릅니다.다만, 근로자로 일하고 있다면 고용보험에서 출산전후휴가(총90일)이 있으며 해당 그 중 1개월치를 고용보험에서 지급할 수 있으니 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시고 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포함됩니다.해당기간을 제외하고 정상적으로 지급됐던 최근3개월로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 현직장이 아닌 새로운 직장에서 이중가입이라는 공문을 받습니다. 현직장에는 가지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인의 연차로 사용하는 휴가는 본인이 시기를 지정하여 사용하시면 됩니다. 사용하시기 바랍니다.